薪水不能说的那些秘密

2015年03月23日

职场中每个人的薪水都不同，因而薪水也有一些小秘密。即使公司有严厉的保密政策，即使你不是有意去打听，但是，关于薪水的那些秘密也会听到一些。不可否认，薪水确实是个敏感话题。它关乎我们的生活质量，也关乎自尊、幸福感、自我价值。那么，薪水不能说的那些秘密是什么呢？

当薪水比同事少

为什么有人觉得自己的薪水少了？小编总结了四点原因：所在企业支付能力不够强；所从事的岗位在企业内横向的价值偏低；企业对我们能不能在这个岗位做好还未有明确的判断，因此薪水滞后了；最后一点，是个人的主观感受和判定存在偏差。这四点得到了多数人的认同。

说白了，也就是公司没钱，你不重要，你的努力还不够，你想歪了。

比同事的薪水少，多数人都会介意。薪酬差异可能带来员工主观情绪上的波动，如沮丧、不满，进而影响工作。“高业绩员工带来的好处似乎被低业绩员工的负面影响抵消，他们觉得受到了不公平待遇，并因此变得更不努力。”

英国《经济学人》也曾分析过这一现象，不过它不仅看到了其所引起的情绪上的负面效应，也关注到了少有人发现的另一个效应“隧道效应”：高薪水的同事会让你有动力去争取机会拿到同样的薪水，特别是处于公司成长性、工资差异和人员流动性较高的环境。